top of page

Esonero contributivo assunzione NEET 2023

Aggiornamento: 30 nov 2023

Perchè assumere giovani è più vantaggioso del contributo economico?


L'ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro) ha recentemente annunciato l'incentivo NEET 2023, previsto dal D.L. n. 48/2023 e convertito dalla Legge n. 85/2023. Questo incentivo promuove l'assunzione agevolata di giovani fino ai 30 anni, offrendo ai datori di lavoro un contributo del 60% sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per gli assunti tra giugno e dicembre 2023.


Ma chi sono i NEET?

L'acronimo NEET deriva dall'inglese "Not in Education, Employment, or Training" e si riferisce a giovani di età inferiore ai 30 anni che non sono coinvolti in attività di istruzione, lavoro o formazione professionale.


L'obiettivo di questo contributo è di fornire ai giovani attualmente disoccupati opportunità di sviluppo delle competenze, acquisizione di esperienza e miglioramento delle prospettive di carriera, oltre a promuovere la stabilità contrattuale.


Se, da una parte, questi sono gli obiettivi legati alle prospettive dei NEET, quali sono i vantaggi per i datori di lavoro nell'assunzione di giovani lavoratori?

Con EasyHunters ne abbiamo identificati 6:


  1. Flessibilità: I professionisti junior sono spesso più disposti ad apprendere rapidamente, poiché non hanno ancora consolidato abitudini e dinamiche lavorative fisse.

  2. Crescita e scalabilità: L'assunzione di giovani talenti consente di sviluppare internamente il proprio team. Nel tempo, queste risorse possono essere formate e promosse a ruoli più senior, contribuendo alla crescita e alla stabilità dell'azienda.

  3. Innovazione: I neo-assunti portano spesso nuove idee e prospettive fresche all'azienda, innovando processi e metodi.

  4. Diversità generazionale: La coesistenza di lavoratori di diverse età porta a una maggiore eterogeneità di pensiero, che può migliorare la risoluzione dei problemi e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

  5. Energia e motivazione: I giovani lavoratori spesso portano un'energia e una motivazione contagiose, che possono influenzare positivamente l'intero team.

  6. Formazione su misura: L'azienda ha l'opportunità di formare i nuovi dipendenti secondo le proprie esigenze e standard, creando così un team su misura per la propria realtà.

E allora... che cosa aspetti?


L'assunzione di giovani lavoratori può aprire la strada a vantaggi a lungo termine per l'azienda!


Se sei interessato a sfruttare questo incentivo e a reclutare giovani talenti, contatta easyhunters@easyhunters.com per avviare il processo di selezione di figure junior!

Post recenti

Mostra tutti

コメント


bottom of page