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Lavoro di squadra

Motivazione e
Approccio al lavoro

Nella prima area vengono analizzati i valori e le motivazioni che spingono una persona a sentirsi appagata nello svolgere determinati tipi di
attività lavorative e che fungono necessariamente da driver importanti nella scelta delle attività e dei settori nei quali operare.

Bisogni lavorativi

Aree analizzate:

  • Concreti

  • Astratti

Dimensioni analizzate:

  • Affermazione Personale

  • Garanzia

  • Socialità

  • Realizzazione di sè

Valori Lavorativi

Aree analizzate:

  • Imprenditorialità Emotiva

  • Costanza Emotiva

Dimensioni analizzate:

  • Dinamismo e Innovazione

  • Piacevolezza

  • Affiliazione

  • Staticità e Accondiscendenza

Ancore di carriera

Competenze indagate:

  • Tecnico Funzionale

  • Manageriale

  • Generale

  • Autonomia/Indipendenza

  • Sicurezza/Stabilità

  • Creatività Imprenditoriale

  • Servizio e dedizione alla causa

  • Sfida Pura

  • Stile di Vita

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